在中国，达成雇佣关系前，你必须签订中国雇佣书面合同，其中包含争议条款。该条款阐述解决与合同相关的任何潜在争议的地点与方式。例如，条款可能要求双方当事人与调解员合作、发起仲裁或指明提起诉讼的某一特定城市或省份。

无论你是雇主还是雇员，合理协商争议条款对于在工作关系中维护个人利益起相当重要的作用。当任何一方违约时，对解决争议地点与方式的选择会对利益保障产生深刻影响。你应当考虑解决争议的地点，适用哪国法律，以及在和解无法达成一致时维护利益所产生的支出。

从雇主的角度

在中国，作为雇主，你希望在不幸要中止雇佣合同时尽可能减少对雇员的赔偿。与雇员相比，在制定合同时你可能会有更多的谈判权和经验。但重要的是，当决定如何制定雇佣合同中的争议条款时，你要理解一些概念。

你首要决定的是解决争议的地点或场所。如果你只关注在合同中止时尽可能减少对雇员的赔偿，应该考虑制定允许在中国法院解决争议的条款。就雇佣合同中止时对雇员的赔偿，中国劳动法在这方面可以说是“对雇主更有利”。

例如，有些明确的法定限额规定了在中国工作的雇员可从雇主获得离职补偿金的数额。限额取决于几个因素：1）雇员在公司工作的时长；2）雇员工作所在城市的最低工资；及3）雇员每月获得的赔偿金额。一般来说，雇员在公司工作时间越长，员工月薪就越高，相应地转化成更好的法定保障离职赔偿金。

尽管存在这些因素，雇员也不应该期望在合同中止时能取回的离职赔偿金数额比应得工资要多，尤其是在公司资历不长的雇员。即使雇主无故中止合同，且合同期限延续到未来几年，中国雇佣合同法律仍会限制雇员的法定赔偿金额。

如果你是在中国经商的“非中国”雇主，但不相信中国法律体制，可以考虑制定通过仲裁解决争议的条款。当发生争议时，仲裁庭比正式法庭赋予当事人更多的灵活性、自由性、公平性、保密性及高效性。例如，如果你和你的雇员来自不同国家，香港仲裁院规则要求仲裁员必须是来自与你们都不同的国家，除非你们同意其他选择。这有望消除中国法院为了偏袒中国雇员而对外国雇主有偏见与不公平的对待。仲裁裁决也很大可能会在中国或你的原籍国执行。

下一个要考虑的决定就是根据实际运用情况，哪国法律管辖合同的内容；这应当列入争议条款内容。正如前面所述，中国雇佣合同法律可以说是对雇主更有利，即使是对那些违约的雇主。相反，如果合同决定由某个州或某国的法庭解释，而该州或该国所根据的法律“对雇员更有利”的话，可能到最后实质支付给雇员的费用会多于合同规定的费用。例如，在美国亚利桑那州，如果雇主违反该州的雇员法律，就可能要承担三倍损失（判定赔偿总额的三倍）。而且，如果当事人表明合同由哪国法律管辖，双方就不需要在违约时对此问题提起诉讼。因此，明确由哪国法律最终决定争议的赔偿金额是相当重要的。

最后主要考虑的问题就是需要权衡解决争议时你能接受的附加费用金额。在处理这个问题是需要考虑如下因素：法院或仲裁庭距离你的目前所在地有多远？希望起诉的潜在违约需时多久？你还要考虑在解决争议所在地雇用当地律师的费用，而且必须研究提起诉讼的成本。正如前面所述，仲裁庭赋予灵活性和高效性，但也可能产生更高的诉讼费用。正式法庭诉讼可能成本较小，但程序复杂，且法院判决时间会比仲裁要长。

从雇员的角度

雇佣合约中止时，雇员的利益一般与雇主相冲突。雇员可能希望使赔偿金额最大化，减少维护离职补偿金时产生的额外支出。出于这种考虑，在不损害雇佣关系的前提下，雇员协商维护其利益的争议条款也是很重要的。

以上详细列出了大部分雇佣合同中与争议条款相关的问题。这些问题也可适用于雇员。然而，雇员必须特别注意的一点是在雇佣合同中止时维护利益所产生额外费用。若雇佣合同被中止，雇员很可能损失工资。另外，从雇佣关系开始时，雇员的资金、协商权和法律经验可能比雇主要少。

因此，作为一名雇员，你应该与自己的雇佣律师沟通，从而了解在合同中止时应有的权利 ——且在工作期间需要持有文件记录证据，以确保在不公平中止合同时提出充分的抗辩理由。可能的话，你也应该确保得不到合理赔偿时有充足的应急储蓄维持生计——或是如果你发现目前有可能中止雇佣关系时，从现在开始计划应急储蓄。这样，在争议发生时，雇员就有充分的准备去忍耐漫长而高昂的维权程序。

虽然雇员与雇主订立新的雇佣关系是件好事，但双方应当考虑到相互关系受损及最终违约时发生的情况。

无论你在雇佣关系中担任何种角色，熟悉中国雇佣法律的资深律师都可以帮助你处理争议条款事宜。每位雇主和雇员要根据自身条件及利益订立雇佣关系。因此，双方在签订任何协议前应当咨询律师的意见。签约前，要注意争议条款，因为当雇佣关系出现问题时，法院会首先参考合同的争议条款。

（译/ 陈美莹）